• de consolidare a relatiilor de echipa;
• de constientizare a rolurilor informale in cadrul echipei;
• de responsabilizare a membrilor echipei si de asumare a responsabilitatilor;
• de dezvoltare a gandirii, relationarii si comunicarii asertive;
• de gestionare a stresului si crestere a rezilientei;
• de organizare si micromanagement (autonomie functionala);
• de insusire a culturii organizationale.

In plus putem introduce orice tema isi propune compania pentru imbunatatirea performantei angajatilor.

• teste si activitati de autocunoastere si identificare a rolurilor informale in cadrul echipei;
• gamification (jocuri cu scop de invatare adaptate specificului organizatiei si echipei);
• ice-breakers (activitati de imbunatatire a comunicarii si relatiilor de echipa);
• energisers (activitati de gestionare si imbunatatire a dinamicii de grup);
• jocuri de rol.